Какие правила техники безопасности и защиты труда должны соблюдать изготовители пищевой продукции, разъяснили в приказе Минтруда. Большая часть из них бизнесменам знакомы, но имеется и кое-какие новшества.
С 1 апреля 2016 года начнёт применяться приказМинтруда, предполагающий особенные правила по защите труда при производстве пищевой продукции. Нормы документа станут неукоснительными для всех компаний и Пбоюл , которые производят:

• хлебобулочные и макаронные изделия;
• кондитерские изделия;
• хлебопекарные дрожжи;
• сахар;
• патоку;
• пищевые концентраты;
• крахмал;
• плодово-овощную продукцию;
• соки и другие напитки не;
• спиртосодержащую продукцию.

Приказ содержит и общие притязания ко всем производствам, и обособленные нормы по защите труда при выпуске всякого вида продукции. К общим, например, относится правило, по которому работодатели должны отдавать громадное внимание подготовке персонала. Например, работники должны владеть не только нужными профзнаниями, но и правилами по защите труда. Помимо этого, к производству разрешено допускать лишь лиц, прошедших подготовительные неукоснительные медицинские осмотры.
В приказе Минтруда уточняется кроме того, что при оформлении трудового договора работодатели должны информировать своим подчиненным о надеющихся им средствах защиты, существующих режимах работы и времени перерыва на обогрев (в случае если производственное помещение не отапливается) и отдых. На протяжении таких пауз в распоряжении сотрудников должны быть намерено оснащённые санитарно-бытовые помещения, места для приема пищи, комнаты отдыха.
Соответственно приказу, работодателям воспрещено принимать на работы с вредными и страшными условиями труда дам и лиц, не достигших 18 лет. Чтобы это правило не нарушалось, должностные лица требуют от работодателя оформлять особый наряд-допуск на исполнение работ повышенной опасности. В этом документе указывается содержание, место, время и условия выполнения страшных работ, нужные меры безопасности, состав направляемой бригады, и уточняются сотрудники, ответственные за безопасность на производстве. Рекомендуемый пример наряда-допуска продемонстрирован прямо в приказе.
Всякий из нарядов-допусков выдается на конкретный период, нужный для исполнения заданного объема работ. В то время как воздействие такого документа заканчивается, бригада должна возвратиться и получить новый наряд-допуск. Без этого документа исполнять страшные работы Минтруд не разрешает.
Указанные наряды-допуски работодатели должны оформлять на следующие виды работ:

• ремонтные работы в диффузионных аппаратов;
• работы по разрушению образовывающихся в печах зависаний;
• работы по