С недавних пор в Российской Федерации начала формироваться практика судов наказаний по очень необыкновенным административным расследованиям. Все дело в том, что работодатель может получить настоящий штраф из-за отсутствия в трудовом контракте норм неоплачиваемой выдачи мыла. Петербургский правовой портал испытал узнать, за что именно работодателя в этом случае могут наказать трудовые инспекторы.
На каком основании, и где поэтому отмечено, что работодатель должен включать нормы неоплачиваемой выдачи мыла в трудовой контракт? В первую очередь аргументы трудовых инспекторов основаны на п. 9 стандарта безопасности труда «Обеспечение сотрудников смывающими и (либо) обезвреживающими средствами». Пункт этот приведен в Приложении N 2 к Приказу Минздрав Российской Федерации от 17.12.2010 N 1122н. Он гласит, что нормы выдачи смывающих и (либо) обезвреживающих средств, подобающие условиям труда на месте работы сотрудника, указываются в трудовом контракте сотрудника. Наряду с этим, соответственно статье 57 ТК РФ, в списке неукоснительных условий нормы выдачи мыла не значатся. Но они точно должны быть в контракте, в случае если этого требуют другие нормативно-юридические акты.

Какое количество мыла нужно?

Увлекательный пункт – нормы неоплачиваемой выдачи мыла. В упомянутом выше стандарте прописан типовой расход. Исходя из месячной нормы на одного работника и рабочих суток, получаются следующие цифры нужного количества мыла в год.
Работы с легкосмываемыми замусориваниями. Для мытья рук в год работнику пригодится 2 килограмма 400 граммов жёсткого мыла, жидкого - на 600 граммов больше. Чтобы помыть все тело, на год нужно жёсткого мыла – 3 килограмма 600 граммов, а жидкого – 6 килограммов.
Работы, с устойчивыми замусориваниями. Чтобы удачно смывать масла, нефтепродукты, краски, сажу и другие производственные загрязнители каждый год потребуется аналогичное количество мыла, как и в первом случае.
Значительно больше расход при работах на шахтах, фабриках и производственных фабриках. Там в год израсходуется практически 10 килограммов (правильнее, 9 600 граммов) жёсткого мыла и 9 килограммов жидкого средства. К примеру, на Пашийском металлургическо-цементном заводе (г. Пермь) согласно данным 2013 года, трудится 498 человек. Следовательно, каждый месяц учреждение должно вычленять своим работникам, безвозмездно, 4780 килограммов жёсткого и 4482 килограмма жидкого мыла. За год, как видим, получаются очень солидные цифры. В это же время, затраты на соблюдение “мыльной” статьи трудового регулирования полностью несет лишь работодатель.

Выдавать либо не выдавать?

При каких работах по трудовому регулированию нужно в административном порядке безвозмездно выдавать мыло?
Трудовы

Дело о банкротстве "Комитета против пыток" отложено на январь

арб суд Нижегородской области отложил на 19 января 2016 года разбирательство обращения правозащитной компании "Комитет против пыток", раньше занесённой в реестр НКО-зарубежных агентов, о собственном банкротстве, отмечается в материалах суда.

Рассмотрение дела отложено в связи с тем, что в суд не поступили раньше запрошенные в инспекции федеральной налоговой службы документы.
Это повторное обращение компании. Арбитраж 7 октября оставил без движения 1-е обращение правозащитной компании о собственном банкротстве. По данным суда, обращение было оформлено ненадлежащим образом.
Член межрегиональной публичной компании "Комитет по предотвращению пыток" Иван Жильцов в августе сказал СМИ, что в нижегородское управление Министерства Юстиции послан комплект материалов, среди которых копия протокола конференции, уставные документы, извещение о ликвидации.
Раньше глава комитета Игорь Каляпин сказал, что "Комитет против пыток" остановит свое существование с 3 августа, вместо него будет функционировать "Комитет по предотвращению пыток". Он выделил, что исключительной причиной, которая заставила представителей "Комитета против пыток" решить о ликвидации НКО, является так называемый закон "об зарубежных агентах", правильнее, та его часть, которая обязывает компанию заявлять, что она исполняет функцию зарубежного агента.
Минюст Российской Федерации в январе этого года включил нижегородский "Комитет против пыток" в перечень некоммерческих компаний - "зарубежных агентов". В компании посчитали прокурорское представление "противоправным, вынесенным на базе неправильного толкования материальных норм " и пошли к судье.
Коммунистический районный суд 3 апреля отказал в удовлетворении обращения о признании противоправным представления прокурора Нижегородской области, на базе которого "Комитет против пыток" был введён Минюстом РФ в реестр некоммерческих компаний, исполняющих функции зарубежного агента. КПП опротестовал это решение суда. Нижегородский областной суд 8 июля отклонил апелляцию компании.
"Комитет против пыток" - русский некоммерческая компания, работающая в сфере защиты прав человека. Штаб-квартира компании находится в Нижнем Новгороде.


Почитайте также нужный материал в сфере бывший юрист. Это вероятно станет небезынтересно.

Просмотрите еще нужную заметку по вопросу выделение долей в натуре москва. Это может быть будет весьма интересно.

Посмотрите также хорошую информацию по вопросу правовой. Это вероятно будет весьма интересно.

Смотрите также хороший материал в области юристы онлайн бесплатно круглосуточно. Это вероятно станет интересно.

Изучите еще нужную заметку по теме производственная практика юриста. Это может быть будет интересно.

Смотрите также нужный материал на тему затягивание судебного процесса в гражданском судопроизводстве. Это вероятно может оказаться познавательно.

Прочтите дополнительно полезную заметку по теме земельный юрист. Это может быть будет небезынтересно.

Телепродюсер BBC,поссорившийся весной с ведущим передачи Top ЖД Джереми Кларксоном, подал против него и телерадиокорпорации иск по обвинению в расовой дискриминациипо сообщению ИА РИА Новости.

Весной этого года на съемочной площадке Top Gear между Кларксоном и продюсером Ошином Таймоном случилась стычка, послужившая причиной к уходу из автошоу скандально известной звезды. председатель совета директоров BBC Тони Холл, объявляя об увольнении Кларксона, растолковал, что один из работников канала «обратился за медпомощью после перебранки с применением физической силы, сопровождавшейся продолжительными словесными оскорблениями».
Потерпевший продюсер Ошин Таймон первично отказался от иска, после чего милиция прикрыла дело. Но в пятницу BBC сказала, что иск был подан и представитель телерадиокорпорации и Кларксон находились на слушаниях в суде по этому делу.
«Мы ответим на иск, но последующих комментариев не будет», — отмечается в комментарии пресс-службы BBC.
Раньше инцидент пересматривала дисциплинарная рабочая группа BBC и определила, что телевизионный потребил ругательство в отношении продюсера программы Top Gear без расистского подтекста.
Согласно данным газеты Daily Mirror, ведущий как будто бы назвал Таймона «ленивым ирландцем». Согласно данным иных СМИ, он потребил слово pikey, которое вероятно значит как «путешественник», так и быть оскорбительным в значении «цыган» и «бродячий лагерь». Сейчас слово pikey употребляется в английском языке для определения в наивысшей степени бедных слоев общества, например, живущих в трейлерах за чертой городов, в частности цыган. Раньше этим словом именовали группы ирландских бедных путешественников.

Министр финаннсов разъяснил правила заполнения счетов-фактур

Учреждение растолковало, что в счете-фактуре возможно показывать добавочные сведения, в случае сохранения его структуры и утвержденной формы. Исходя из этого добавочное указание в счете-фактуре фамилий и инициалов лица, полномочного его вырабатывать и подписывать, нарушением не является.
Минфин Российской Федерации в письме от 14 октября 2015 г. № 03-07-09/58937 разъяснило плательщикам налогов нюансы заполнения счетов-фактур. Например, должностные лица поведали данные каких чиновников возможно показывать в документе.
Как мы знаем, счет-фактуру составляют и оформляют в момент отгрузки товара либо оказания услуг. Этот документ подтверждает обстоятельство осуществления сделки и является основанием для вычета НДС. Ввиду статьи 169 НК РФ оформленный счет-фактуру должны завизировать начальник и главбух компании. Вместо них это могут сделать другие лица, полномочными на это приказом по компании либо доверенностью от ее имени. Но, начальники в большинстве случаев не составляют таких первичных документов, исходя из этого у счета-фактуры в любой момент имеется определённый исполнитель. Компании обычно вносят его данные в документ, хотя это и не предусмотрено налоговым регулированием.
Вследствие этого, Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики информирует, что указание в счете-фактуре фамилий и инициалов лиц, которые уполномочены подписывать таковой документ наровне с главбухом и начальником компании нарушением не является. Такая добавочная информация предусмотрена пунктом 9 разделения II Правил заполнения счета-фактуры, используемого при расчетах по НДС , утвержденных распоряжением Руководства РФ от 26 декабря 2011 г. N 1137. Например, плательщики налогов есть в праве показывать добавочную данные в добавочных строчках и графах счета-фактуры, в случае, что не изменяется утвержденная форма документа.
Такая позиция Министерства финансов разрешает плательщикам налогов показывать в счете-фактуре не только данные лица, которое сформировало документ, но и другую нужную информацию. При ревизии Федеральная налоговая служба не сумеет отказать в вычете НДС на базе такого счета-фактуры, и притянуть плательщика налогов к ответственности за нарушение режима заполнения документа.


Посмотрите еще хороший материал по вопросу уголовный юрист. Это может оказаться полезно.

Заместитель главы отдела СКР задержан при возврате неотработанной взятки

В Ростовской области задержан заместитель главы райотдела СУ СКР, выступавший в качестве посредника при возврате взятки, чей получатель не выполнил предоплаченный заказ, информирует локальный портал Donnews.ru.
По предварительной оценке, заместитель руководителя Сальского межрайонного следственного отдела СУ СКР по округу – старший дознаватель по особо важным делам Сергей Авдиенко подозревается в посредничестве в получении взятки.
Через Авдиенко выплачивались деньги для решения конкретного вопроса, но что-то пошло не так, и взятку предполагалось возвратить. Сумма переданных средств пока не именуется.
31 октября в момент возврата денежных средств Авдиенко был задержан с поличным работниками местного УФСБ. Сейчас дознаватель находится в СИЗО.


Прочтите также интересный материал в сфере отчет юриста. Это вероятно может быть весьма полезно.

В Ростовской области возбуждено дело в отношении начальника юрфирмы, который по фальшивым актам о прогулам выгнал с работы беременную работницу, решившую через прокурорскую службу добиваться надеющихся ей пособий, информирует пресс-служба прокуратуры региона.
В процессе ревизии, осуществлённой прокурорской службой города Шахты по просьбе локальной обитательницы, стало известно, что в 2011 году она была принята на работу в ООО "Ростовская правовая контора" ("РЮК")" на пост менеджера по работе с заказчиками. В марте работница была поставлена на учет по беременности в поликлинику, о чем в мае сообщила своего начальника. Потом она на протяжении месяца находилась на больничном.
В июне работница обратилась к генеральному директору с обращением о представлении ей ежегодного трудового отпуска, которое не было принято. Затем она отправила начальнику письменное обращение о избрании и оплате ей пособия по временной болезни по больничному странице, в чем ей кроме того было отказано.
Вследствие этого дама обратилась за защитой своих прав в местную государственную инспекцию труда и горпрокуратуру. Наряду с этим руководитель, определив о начале ревизий, составил два акта об отсутствии работницы на месте работы, а также в нарушение притязаний трудового регулирования издал приказ о расторжении с ней трудового договора с конца мая этого года как будто бы из-за прогулов на протяжении всего рабочего дня 27 и 28 мая.
Материалы ревизии были направлены прокурорской службой в следственный отдел по городу Шахты для решения вопроса об уголовном следствии. Сейчас в отношении генерального директора ООО "РЮК" заведено дело по ст. 145 УК РФ (безосновательное увольнение дамы по мотивам ее беременности).